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United States Women's Bureau - Agence fédérale des États-Unis -

United States Women's Bureau , agence fédérale américaine, créée en 1920 et chargée de promouvoir les droits et le bien-être des travailleuses.

Le Palais de la Paix (Vredespaleis) à La Haye, Pays-Bas.  Cour internationale de Justice (organe judiciaire des Nations Unies), Académie de droit international de La Haye, Bibliothèque du Palais de la Paix, Andrew Carnegie participe àQuiz Organisations mondiales: réalité ou fiction? Moins de 50 pays appartiennent aux Nations Unies.

Des événements tels que l'incendie de l'usine Triangle shirtwaist dans un atelier de misère de la ville de New York - dans lequel 146 femmes et filles sont mortes - ont alerté le public sur les conditions désespérées des ouvriers d'usine en général et des femmes en particulier. La réponse à cela et à des incidents similaires ont finalement conduit à la création du United States Women's Bureau. En juillet 1918, pendant la Première Guerre mondiale, une agence appelée Women in Industry Service, dirigée par Mary van Kleeck, a été créée au ministère du Travail. Il a été le précurseur du Bureau permanent des femmes en temps de paix du département, créé par le droit public en juin 1920.

Le Bureau des femmes est la seule organisation fédérale vouée au bien-être des travailleuses. Ses objectifs comprennent la sensibilisation des femmes à leurs droits sur le lieu de travail, l'élaboration de lois et de politiques qui favorisent les intérêts des travailleuses, la collecte et l'analyse de données relatives aux femmes et au travail, et la communication des résultats de la recherche au président, au Congrès et à la nation. Parmi les faits saillants de l'histoire de l'agence figurent l'inclusion du travail des femmes aux termes de la loi de 1938 sur les normes de travail équitables (qui fixait le salaire minimum et le nombre maximum d'heures), l'adoption de la loi sur l'égalité de rémunération en 1963 et de nombreuses contributions à la conception de législation garantissant l'égalité des chances dans l'emploi, les congés familiaux et médicaux et la protection contre la discrimination à l'embauche en raison de l'âge ou de la grossesse.

Cet article a été récemment révisé et mis à jour par Richard Pallardy, rédacteur en chef de la recherche.