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Droit au travail -

Loi sur le droit au travail , aux États-Unis, toute loi d'État interdisant diverses mesures de sécurité syndicale, en particulier l'atelier syndical, en vertu duquel les travailleurs sont tenus d'adhérer à un syndicat dans un délai spécifié après leur entrée en fonction. La loi Taft-Hartley de 1947 interdit non pas l'atelier syndical, mais l'atelier fermé (qui ne peut embaucher que des membres du syndicat) partout aux États-Unis. Mais l'article 14 (b) de la loi a encouragé l'adoption de lois sur le droit au travail des États en permettant aux lois des États contre les mesures de sécurité syndicale de remplacer la loi fédérale.

Le soutien le plus ferme aux lois sur le droit au travail est généralement venu des petites entreprises; les 19 États dotés de lois sur le droit au travail en 1966 étaient concentrés dans le sud et l'ouest et ne comprenaient aucun État industriel majeur. L'Indiana a été le seul État industriel à adopter une loi sur le droit au travail, mais elle l'a abrogée en 1965.

Les lois sur le droit au travail sont périodiquement devenues des questions politiques importantes; en 1966, l'administration Lyndon B. Johnson a tenté d'éliminer ces lois en demandant l'abrogation de l'article 14 b); l'effort a été contrecarré au Sénat par un flibustier dirigé par le sénateur Everett Dirksen de l'Illinois.

Les partisans des lois sur le droit au travail soutiennent qu'elles garantissent le droit d'une personne à travailler sans être forcée d'adhérer à un syndicat. De plus, ils soutiennent que ces lois n'affaiblissent pas le pouvoir de négociation des syndicats mais permettent simplement à un travailleur de négocier individuellement s'il le souhaite. Les opposants soutiennent que le nom de loi sur le droit au travail est trompeur parce que ces lois ne garantissent l'emploi à personne. Au contraire, ils soutiennent que ces lois ont tendance à réduire la sécurité de l'emploi des travailleurs en affaiblissant le pouvoir de négociation des syndicats.