Formation de sensibilité, technique psychologique dans laquelle une discussion et une interaction de groupe intensives sont utilisées pour accroître la conscience individuelle de soi et des autres; il est pratiqué sous diverses formes sous des noms tels que groupe T, groupe de rencontre, relations humaines et formation à la dynamique de groupe. Le groupe est généralement petit et non structuré et choisit ses propres objectifs. Un leader formé est généralement présent pour aider à maintenir une atmosphère psychologiquement sûre dans laquelle les participants se sentent libres de s'exprimer et d'expérimenter de nouvelles façons de traiter avec les autres. Le leader reste autant que possible en dehors de la discussion. Les problèmes sont soulevés par les membres du groupe et leurs interactions évoquent une grande variété de sentiments. L'animateur encourage les participants à examiner verbalement leurs propres réactions et celles des autres. On pense qu'à mesure que la confiance mutuelle se développe,la communication interpersonnelle augmente, et les attitudes finiront par changer et se retrouver dans les relations extérieures au groupe. Souvent, cependant, ces changements ne durent pas. La formation à la sensibilité semble plus efficace si les séances sont concentrées et ininterrompues, comme dans plusieurs jours de réunions continues.
Méthodes de formation à la sensibilité dérivées en grande partie de celles de la psychothérapie de groupe. Ils ont été appliqués à un large éventail de problèmes sociaux (comme dans les affaires et l'industrie) dans le but de renforcer la confiance et la communication entre les individus et les groupes au sein d'une organisation.
